Agencja zatrudnienia Poznań

Zatrudnionemu tymczasowo przysługuje prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na identycznych regułach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Czynności pracownika, jakiego zatrudnia agencja zatrudnienia Poznań są identyczne jak innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonać swoją pracę rzetelnie i skrupulatnie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Oczywiście polecenia przełożonych powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i czasu pracy określonego w zakładzie pracy. Oprócz tego istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy określonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują też normy współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Poza tym pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na szkodę. Pracownik, którego angażuje agencja zatrudnienia Poznań posiada ustalone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia oraz innych warunków zatrudnienia w stosunku do pozostałych pracowników zaangażowanych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję zatrudnienia Poznań ma uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w ilości dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.