Agencja pracy Poznań

Zatrudniony, którego zatrudnia agencja pracy Poznań posiada ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy prawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy posiada prawo do takiego samego traktowania w zakresie warunków pracy oraz innych warunków pracy w porównaniu do pozostałych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż sześć tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń zwiększających umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy Poznań posiada prawo do przerwy wypoczynkowej w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do korzystania z udogodnień socjalnych pracodawcy na takich samych regułach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, którego wynajmuje agencja pracy Poznań są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zaangażowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonać powierzoną pracę rzetelnie i skrupulatnie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Naturalnie polecenia przełożonych powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz terminu pracy określonego w zakładzie pracy. Oprócz tego ważne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy określonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują też zasady współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje także dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Oprócz tego zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na krzywdę.